Important Update for New Jersey Businesses: Worker Classification Rules Clarified
May 7, 2026
Important Update for Our Business Community on Classification of Employees or Independent Contractors
The New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDOL) adopted new regulations to clarify how New Jersey law classifies workers as employees or independent contractors.
SHCCNJ welcomes this development for the small business community. The regulations provide clearer standards for businesses across New Jersey and reflect meaningful input from the business community during the 90-day public comment period.
Acting Labor Commissioner Kevin D. Jarvis said the NJDOL listened to both workers and businesses, removing provisions that created uncertainty and building a framework that protects legitimate independent contractors, supports employees, and levels the playing field for businesses that follow the rules.
The ABC Test (Plain Language Overview)
According to the NJDOL, under New Jersey law, a worker is an independent contractor only if the employer can prove all three parts of the ABC test:
- A) The worker is and will continue to be free from control or direction over how the services are performed, both under contract and in fact.
- B) The work performed is outside the usual course of the business, or it is performed outside all of the employer's places of business.
- C) The worker is customarily engaged in an independently established trade, occupation, profession, or business.
The new rules take effect October 1, 2026. SHCCNJ encourages all members to review the regulations and consult legal or HR counsel to ensure compliance before that date.
Read the full NJDOL announcement: HERE.
En Español
Empresarial sobre la Clasificación de Empleados o Contratistas Independientes
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL, por sus siglas en inglés) adoptó nuevas regulaciones para aclarar cómo la ley de Nueva Jersey clasifica a los trabajadores como empleados o contratistas independientes.
SHCCNJ celebra este avance para la comunidad de pequeñas empresas. Las regulaciones establecen estándares más claros para los negocios en todo Nueva Jersey y reflejan aportaciones significativas de la comunidad empresarial durante el período de comentarios públicos de 90 días.
El Comisionado de Trabajo en funciones, Kevin D. Jarvis, señaló que el NJDOL escuchó tanto a los trabajadores como a los empleadores, eliminando disposiciones que generaban incertidumbre y construyendo un marco que protege a los contratistas independientes legítimos, apoya a los empleados y crea condiciones equitativas para los negocios que cumplen con las normas.
La Prueba ABC (Resumen en Lenguaje Sencillo)
Según el NJDOL, bajo la ley de Nueva Jersey, un trabajador es considerado contratista independiente únicamente si el empleador puede demostrar las tres partes de la prueba ABC:
- A) Eltrabajadores y continuará siendo libre de control o dirección sobre cómo se realizan los servicios, tanto en el contrato como en la práctica.
- B) Eltrabajorealizado está fuera del curso habitual del negocio, o se lleva a cabo fuera de todos los lugares de trabajo del empleador.
- C) Eltrabajadorse dedica habitualmente a un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido de manera independiente.
Las nuevas reglas entran en vigor el 1 de octubre de 2026. SHCCNJ alienta a todos los miembros a revisar las regulaciones y consultar con asesores legales o de recursos humanos para garantizar el cumplimiento antes de esa fecha.
Lea el anuncio completo del NJDOL: AQUÍ.
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